Gorjeta no Brasil
 чаевые в Бразилии
A divisão dos valores recebidos será de acordo com as regras fixadas e estipuladas, em contrato de trabalho, regulamento interno da empresa, ou ainda, no instrumento coletivo de trabalho da respectiva categoria, não sendo permitida a cobrança ou retenção a qualquer título sobre tais valores pelo empregador.
No Brasil, a gorjeta é prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho, no art. 457 e seu § 3º, e compreende tanto as importâncias pagas voluntariamente pelo clientes, como as cobradas pelos estabelecimentos como adicional nas contas. Para evitar abusos, a cobrança pelos estabelecimentos deverá estar prevista nas convenções ou dissídios coletívos de trabalho, garantindo a integral transferência dos valores arrecadados aos empregados.
O hábito de oferecer gorjeta também é usualmente praticado por clientes em salões de beleza e oficinas mecânicas. No primeiro caso, é quase que uma constante entre o cliente e seu cabeleireiro de preferência; no segundo caso, costuma-se dar gorjeta aquele mecânico que "quebra o galho".
É importante entender que gorjeta é diferente de esmola, uma vez que a gorjeta é dada em função de um serviço bem prestado ou da satisfação do cliente.
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